摘要：第一书记的“三字经”——记独山镇金山店子村第一书记梁震鲁 　　2017年2月，春寒料峭，梁震鲁满怀期待从省城来到巨野，担任独山镇金山店子村第一书记，并担任齐鲁工业大学第一书记工作组组长。 　　寒暑易节，一年多过去，金山店子村变美了，村民变富了，干部群众有了精气神，心更齐，气更顺，奔小康的劲头更足。谈及村庄变化，群众异口同声，都说第一书记的“三字经”念得好。 　　从省会来到县城，从大学殿堂来到偏僻农村，帮扶工作千头万绪，路在哪里？梁震鲁决心走好社情民意大调研第一步。 　　走出去拜访，请进来恳谈。几个月时间，走访党员群众代表425户，发放调查问卷500份，召开各类座谈会16次。大街小巷，田街地头，人们总能看到第一书记的身影。村民们感到省城来的第一书记和蔼、勤奋、实在，是为农民办事的样子。于是主动找上门，谈村情、说问题、提建议。4月底，《金山店子村村情调研报告》完成。金山店子第一次有了集合民意的发展规划和思路。为了更好发动群众，梁振鲁把这一思路编成”三字经”：店子村，要翻身，强班子，聚民心，兴产业、富村民，重教育，育新人，小康路，齐心奔。 　　从此，梁震鲁和4000多村民一起，唱着“三字经”，建设新农村。 　　 扎根干事 用实际成效取信于民 金山店子村位于独山镇东南部、坐落于金山脚下，地理位置较为偏远，经济落后，人心涣散。如何把涣散的心拢起来，把脱贫致富、建设美丽乡村的劲头鼓起来成为第一要务。 　　学习交流、座谈讨论，个别谈心，开拓视野，启迪思维，坚定发展信心。梁震鲁先后组织15次外出考察学习，用典型启动内力，激发潜力，开阔视野、解放思想，统一认识。 　　用实际成效取信于民。四方联系，多方争取，筹集资金，改变村貌。风和日丽的春天，金山店子热闹非凡。就在这个春天，村内3200米街道硬化了，4000米的下水道畅通了，1000米的水渠修好了，一行行绿化苗木绿意盎然，昭示着山村发展的向往。用实际成效取信于民。村民脸上笑了，心里服了。人心也齐了，从“等、靠、要”、“慵、懒、散”变为主动作为，脱贫致富的热情迸发而出。 　　 “公司+合作社+示范基地+农户”铺就脱贫致富路 产业兴，村民富。多次考察论证，广泛征求意见，确定发展大棚设施农业目标。18次座谈论证，见证着集思广益的心血，凝结着一心为民的真情。反复讨论中，大棚果蔬成为广泛共识。 　　但是缺技术、无销路。村民虽信心坚定，却忧心忡忡。 　　梁震鲁从寿光聘请专职技术员，培训指导，常年跟踪服务；联系企业，订单生产，保底价收购；建立网络平台，互联网销售；开展旅游观光第三产业，现场采摘体验……一系列举措凝聚着第一书记梁震鲁的心血和汗水，村民忧虑烟消云散，信心满满，干劲十足。 　　气顺心就齐，心齐能成事。整合扶贫资金及自筹资金500多万元，建立蔬菜种植专业合作社,100亩“先锋生态园”示范基地的闪亮标牌在春夏之交耸立在金山脚下。它是一个坐标，标志着贫困村第一次有了主导产业。 　　它是一把火炬，点燃了村民增收脱贫的激情。 　　如今，18个高标准冬暖式钢结构大棚硕果累累，5个拱棚内瓜果飘香。“公司+合作社+示范基地+农户”模式铺就了脱贫致富路。 　　红彤彤的圣女果映红了乡村新生活，甜蜜蜜的哈密瓜甜蜜了村民心。每年预计100多万元的收益，25万元的贫困户分红，圆了脱贫致梦。众多留守妇女参与大棚管理，有了固定收入。她们自豪地称自己是“绿领”。 　　 “大手拉小手” 扶贫重在育人 让每个乡村孩子接受公平、有质量的教育，阻止贫困现象代际传递，是扶贫工作的长远之策。 　　借助齐鲁工业大学教育资源的优势，梁震鲁四处联系动员，带领发起“灯塔导航教育扶贫”行动： 　　齐鲁工业大学向三个小学捐赠200台电脑，3台教学一体机；齐鲁工业大学17级的艺术学院毕业生把毕业设计义卖5000元，全部捐献给小学；多方争取为小学捐赠价值8万元的图书；山东省慈善总会捐赠足球篮球羽毛球等文体用品；完达山集团向学生捐赠成长奶粉；齐鲁工业大学春节期间为贫困学生捐赠棉衣120件；“灯塔导航”行动募捐经费23万元，让留守儿童不孤独，100名留守儿童和大学生结成“大手拉小手”帮扶对子，书信来往，假期看望；40名大学师生暑期支教；校外成长导师行动，为班级聘请20名校外辅导员……偏僻农村小学如沐春风，孩子们在关爱的暖流里快乐成长，家长们从孩子的笑容里感触到第一书记的真情。 　　 强素质 留下好班子 村民要致富，有个好支部。梁震鲁认为，帮扶是暂时之举，不可能永久持续，建设好班子才是长远之策，才是帮扶工作留给村民的最宝贵财富。 　　面对党建工作薄弱问题，梁震鲁上任“三把火”，点亮党员心。 　　讲党性，强素质。坚持“三会一课”制度。抓学习，转作风，增强“两委”战斗力，浓化党员意识、服务意识。解决党性观念淡薄，先锋模范作用发挥不够问题。 　　请进来，走出去。讲座培训，参观学习，开眼界、长见识，提高带领群众致富能力。组织引导党员和“两委”成员与贫困户结对，听取群众呼声，设身处地为村民办实事、为村庄办好事，和群众同心同德，共建美丽乡村。解决市场意识不强，境界不高的问题。 　　用能人，树典型。充分发挥能人效应，选聘能人流转土地，承包经营，动员贫困户参与，共同致富。 　　春去秋来，梁震鲁熟悉了金山店子的一草一木，熟悉了一家一户。看着山村一天天变化，看着村民满意的微笑，他虽然心里甜甜的但一点也不轻松。 　　“我感觉时间真是不够用，一桩桩、一件件的事儿紧锣密鼓的干。”驻村帮扶生涯已经结束，梁震鲁觉得很短暂，他的心里还时常牵挂着金山店子村的发展，始终惦记着村里的困难群众。临走前的最后一次集体会议上，他动情的对大伙说“大家就把我当成是咱村里考出去的大学生，留在了济南工作，有任何需要我的时候，尽管来找我！”。

摘要：“助力工业转型升级” 赴约三月招聘之旅——2019齐鲁工大春季综合类招聘会侧记 　　经过学校各组织部门的协调，2019年春季招聘会于3月30日上午九点准时召开。当天虽是暖阳高照，但春风带着一丝调皮，到处给土地爷爷挠痒，撩拨着柳枝桃花，吹起搭好的展示架，把工作人员弄的措手不及。这次招聘会到底如何？下面让我们跟随记者的脚步，伴随着花香风浓，走进这场盛大集会。 家国利益 协调统一 为响应国家提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展，许多与生态环境相关的公司也逐渐映入应届大学生的视野。此次招聘会中的德州正朔环保集团正是一家专业从事环保技术咨询、新能源开发利用的公司，也是德州市唯一一家危废、固废废物综合处置单位。它主要负责一般工业固体废物、危险废物的收集、运输、贮存、焚烧及无害化处置综合利用，在工作中实现自我价值，为祖国奉献绵薄之力。还有一些大树体育、赛恩吉新材料等阳光产业也进入校园，在国家今年年初对保健品行业的整改之下，医疗器械和健康保健产业也成为新的经济增长点，在发展中实现“全面小康和全民健康”，落实健康规划纲要，助力工业转型升级。 按区划分 异地or本地 此次春季招聘会不同的一点是按地区将公司进行划分，将同一地区的公司分在一个集中的区域内，方便应届生进行选择。从整体来看，分为外省的公司和省内的公司两大块，省内的公司又按不同市级划分，主要有胶州、邹城市、邹平市等。一直以来，公司的所属地址就是应届毕业生是否选择应聘的关键因素，大部分应聘生都想留在本省，当然，也不乏想要在自己家乡外发展的大学生。为了方便实习，他们一般考虑公司离学校的远近，询问公司周围的交通方式。虽然公司按区域分，但公司招聘并没有地区限制，有些公司会主动提供交通帮助，提供宿舍，以吸引更多人才，打消他们对于距离的考虑。 福利待遇 揽人才入库 2019“胶州市招才引智高校行”活动将胶州市26个企业聚在一起，此次活动是为了给来胶人才提供更多机会，由中共胶州市委组织部和胶州市人力资源和社会保障局共同商定发布，给毕业生提供一系列优惠政策，如生活补贴、毕业补贴、一次性安家费政策、人才公寓政策等，这样优厚的待遇想必会让很多人心动。另一边雷沃重工认认真真的写下对就业者的承诺:过节费、高温假、新婚礼品、爬山、运动会、采摘、相亲等，这样别出心裁的诚意令人捧腹大笑，在工作压力愈发紧张沉重的形势下，不得不说一个企业的人文化人性化必须要引起重视。 招人入职 助人亦育人 在“金六福”酒业的招聘现场，一位应届毕业生吸引了记者的眼球，他的简历上写着GPA3.92，是一个很不错的成绩，而且专业学的就是酿酒，凭借他的资质完全可以试试技术性人员，但他求职简历上写的却是:客户主管，当招聘者问到他要不要考虑别的职位时，他转口说能进技术性当然是很好的。等他走后，我们向负责人靳老师问道:“您在招聘时看中的是求职者的什么，我看刚刚那位求职者的履历也很优秀？”。靳老师直言:其实现在只是一个简短的交流还并不能看出什么，但是可以确定的是刚刚那位学生对自己的职业规划并不是很明确。但是这也并不怪他，我大学毕业那个时候也是这样，对自己的职业认知并不是很清楚。如果他能进入我们公司，我觉得在这方面或许我能给他一些建议。说完靳老师爽朗的一笑，前辈这样的善意让人觉得十分温暖。 毕业从职 认真且谨慎 电气自动化专业的小郑为此次招聘会做足了充分准备。她不仅用心装扮自己以求给相关工作人员留下良好的印象，而且多方面深入了解公司。据了解，她参与这次活动是为了了解自己专业的就业前景及工作条件，所以她筛选了多家与自己专业有关的公司并进行了相关问题的咨询。通过得到的答案，比对公司待遇，希望自己能获得最心仪的工作。在她看来，现下一些公司的基本待遇已经不能成为吸引她的主要点，如基本工资、五险一金等，她主要关心的问题是实习期的长短、实习工资还有转正的后续发展。这并不只是这一位应聘生的想法，现在的大学生都更在乎自己以后的发展路线，在咨询时也更仔细更深入。许多应聘生为了咨询得更清楚，在应聘前会请教已工作的学姐学长们，尽全力为自己的未来做准备。 用人不均 能力须提升 有些企业招聘人数高达320名，但大多企业仅招十几人甚至还有企业只招一人，为什么会出现这样的情况呢？昌黎先生曾道“闻道有先后，术业有专攻”，然而此次招聘会有些企业招聘一栏赫然写着“专业不限”。相关人员表示，此举是为了吸引更多有能力或是怀才不遇的毕业生加入她们的团队，现如今大学毕业生过于简单，许多大学生在四年里学不到多少专业知识，好的专业已经不能成为求职的“敲门金砖”，企业更希望看应聘者的能力而不是学历。在新时代的潮流中，大学生不再是德才兼备的代名词，反倒被贴上诸如“有文凭没水平”、“有学历没能力”等标签。作为新时代的大学生，我们应该用能力“包装”自己，而不是单纯用学历或者是学习成绩说话。威恩斯的负责人也谈到，虽然他们在软件开发能力上划了重点符号，但是这并不意味着大学生非要去报Java等软件班去提升自己，他们更看重程序员的思维逻辑。学历和能力，这个问题在时代发展中经历一次又一次拷问。 吃喝工作 三者可兼得 “三全”、“佳宝”、“伊利”、“绝味”、“景芝”、“国井”、“房顶山庄”等食品酒水企业进驻我校招聘会，成为本次的一大亮点。记者了解到三全公司是中国生产速冻食品最早、规模最大、市场网络最广的企业之一，中国第一颗速冻汤圆、第一只速冻粽子都出自三全公司。三全食品招聘会的负责人告诉我校记者，除了我们熟知的水饺汤圆等冷冻食品外，公司打算进军鲜食行业，前景非常广阔，而且三全食品特别注重对员工的职业技能培养，开展素质拓展，以员工入职资格、岗位任职资格培训为起点，培养全方位技能，对员工在公司的职业生涯发展有一系列的“伴随式”培训规划，直通车计划非常详细周密。 　　作为全国酿酒专业第二的学校，这些酒业公司来我校大浪淘金，希望找到更多的技术人才，由老师傅带出一批新人给国家补充人才梯队。再往前走，“绝味”鸭脖的香味飘入鼻中，几位女生边吃边递简历，气氛十分融洽，在招聘会上独树一帜。在人工智能化的新时代，就业者十分担心机器会替代人力，“家家悦”这些日常化公司的招聘，给就业者吃了一剂定心丸！ 青春还在 为梦前行 “青春还在，为梦前行”，这是绿卡凯尔教育集团的标语，一个并不起眼的展位，写着招聘各类学科编辑，但只是匆匆一瞥，我们在海报下方看到了一系列倍感熟悉的图书，经高老师一提醒，原来这是我们从初中就开始使用的各类参考书，熟悉的绿色封面，熟悉的“PASS”，仿佛又把我们带入到那个拼命记单词的年代。而眼前也真的出现了这样一些同伴，他们穿着绿色的校服，零零散散在招聘会场间穿梭，记者询问后得知她们是来自山大附中初二的学生，今天在学校老师的安排下进行参观学习，看着她们新奇的眼神，温暖而害羞的笑容，听着她们对于未来理想大学的规划，对于以后工作的想法，我觉得这就是青春的力量，无所顾忌，勇往无前。 红橙相间 志愿助力 创就业服务总队的同学们身着红色马甲，在企业报名入口马不停蹄的忙碌着，买来的早饭还没来的及吃两口，耐心的给前来咨询报名的企业解释和指路，告诉他们注意事项和展位所在区域。我校青年志愿者服务总队则是在各展位前都有一到两名负责人，衣服背后的“工大小行星”隐喻着他们这些小行星将围绕着齐鲁工业大学(山东省科学院)这颗星球转动，绝不偏转轨道。此外还有职业生涯微咨询的老师坚守岗位为同学们答疑解惑，在学校组织和学院的统一配合下，在相关负责人的付出下，此次招聘会获得圆满成功！ 每年的招聘会都有自己的亮点和特色，在就业形势依旧严峻的形势下，祝愿每位学子都能在大学这所围城里突破自我，找到自己的目标和规划！